争做“三满意”党员促进党员队伍建设

一　课题提出

党员队伍建设是党的建设的核心工作，密切联系群众等优良传统和作风是我们党的工作法宝，党员的先锋模范作用是党的凝聚力和战斗力所在。但目前有些党员在政治与业务、责任与奉献等关系上感到困惑，对保持共产党员的先进性上认识模糊，理想信念、奉献意识和先锋模范作用有所淡化。结合建立保持共产党员先进性长效机制的要求，以及近几年开展的“思想作风建设年”系列活动和“双促”主题活动．监测大队党委在垒体党员中组织开展了争做“三满意”党员活动，激发了党员队伍的学习和工作热情。加强了党员队伍建设，提升了党建工作水平。

二、课题内容

1、自己满意：做学习型党员，岗位技能领先，成绩过得硬，工作有亮点。中国共产党是中国工人阶级的先锋队。每一个党员都应该对自己有较高的要求，旗帜鲜明地讲政治、讲党性、讲奉献。通过日常的一言一行，树立起党员的良好形象。每个党员都要结合实际制定自己阶段性的奋斗目标，并努力去实现，做到自己满意。

2、群众满意：密切联系群众，素质高形象好，先锋作用好，示范作用强。群众路线是我们党的工作法宝，密切联系群众、服务群众、依靠群众，是各项工作得以顺利开展的重要保证。要始终突出先进性这个主题，以群众是否满意作为党员队伍建设的唯一检验标准。每一个党员在学习、生产、工作，生活中都要发挥先锋模范作用，时时处处做到群众满意。

3、 组织满意：理想信念坚定，核心作用突出．组织意识强，思想作风硬。组织纪律性是我们党取得不断胜利的铁的保证。任何时候、任何形势下，每一个共产党员都必须将党的利益放在第一位。尽管存在着岗位、文化、经历等诸多不同，但每一个党员的一言一行、一举一动都会影响到我们党的形象．必须时时处处做到党组织满意。

三　实施过程

1、山东省胜利油田临盘采油厂监测大队党委于200 7年2月成立了争做“三满意”党员活动考核领导小组，并结合党员干部有正气准则制定出了争做“三满意”党员活动考核标准和争做“三满意”党员活动考核细则，并下发到各基层党支部。2008年3月，结合集团公司“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”活动的要求，又对争做“三满意”党员活动考核标准和考核细则进行了修改和完善。

2、大队党委每季度组织基层党支部对争做。三满意”党员活动进行一次考核。争做。三满意”党员活动的考核按百分制进行，其中自己满意部分占3 O％，群众满意部分占30％，组织满意部分占40％。自己满意部分主要考核党员的工作业绩，群众满意部分以群众测评考核为主，组织满意部分以个人表现与组织考核相结合。考核评比结果以通报的形式予以公示。

3、坚持将争做“三满意”党员活动与集团公司、管理局当前的主题活动相结合，达到相互促进、相互提高的活动效果。大队党委结合“双促”主题活动的开展，及时调整深化争做“三满意”党员活动的形式与考核，使争做“三满意”党员活动真正成为强化党员党性修养、组织观念、提高党员能力素质的重要途径。使争做“三满意”党员活动真正见到实效，营造出“心齐、气顺、劲足、家和”的良好氛围，促进以测井生产为中心的各项事业的和谐发展。

4、大队党委每季度召开一次争做。三满意”党员活动考评小组专题会议，对各基层党支部的考核评比进行综合研究，按百分制再次进行打分，评选出十名最佳“三满意”党员，并予以公示。

四　实施效果

1、争做“三满意”党员活动，激发了大队党建工作的创新能力

争做“三满意”党员活动，激发了大队党委和基层支部党建工作的创新能力。2007年，大队党委被评为采油厂先进基层党组织，开展的主题活动“把握党课教育‘三性’，提升党建工作水平”获管理局党建创新成果三等奖，测井三队党支部的党课《让党员的先进性更加突出》获管理局党课评比二等奖，并在采油厂做了巡回交流，测井四队党支部还获局优秀党员活动室等荣誉称号，大队的党建工作水平不断有新的突破。

2、争做“三满意”党员活动，激发了党员干部廉洁勤政的自觉性，涌现出一大批先进党员典型

争做“三满意”党员活动，激发了党员干部廉洁勤政的自觉性，涌现出一大批先进党员典型。如局优秀共产党员劳动模范张光旭、采油厂十杰青年周萌等，各级党员干部立足岗位，开拓创新，廉洁勤政，无私奉献，在群众中树立了党员队伍的良好形象，增强了各级党组织的凝聚力和战斗力。6 2名党员干部无一人违法违纪，促进了党风廉政建设，加强了党员干部队伍建设。

3、争做“三满意”党员活动，增强了党员队伍与时俱进、勇于创新的意识和能力

争做“三满意”党员活动，在党员队伍中形成了勤奋学习、不断创新争创一流的良好氛围。党员张光旭研制成功的无缆砂面探测仪，用试井方法解决了测井问题，获采油厂科技进步二等奖，年创经济效益2 0余万元。党员周萌带领QC小组完成的“降低井径组合测井仪故障率”课题，获全国比赛二等奖。一年来，党员完成的科研成果1 2项，直接经济效益达40余万元，为解决测井生产难题，发挥了重要作用。

4、争做“三满意”党员活动．极大地融洽了党群干群关系，保证了党员队伍和职工队伍稳定

争做“三满意”党员活动。统一了党员队伍的思想认识，提升了党员队伍的素质形象。尤其是结合今年开展的“双促”主题活动，每个党员都积极深入到职工群众中去，开展深入细致的谈心活动，征集职工群众的意见和建议，了解职工群众的困难和关注，化解职工群众的思想疑惑，党群千群关系有了进一步的提升，全大队形成了“心齐、气顺、劲足、家和”的和谐局面。无一人参与各类上访和非法聚集活动，保证了各项工作的顺利开展。今年1～4月份，党员干部跟班上井148人次．完成各类测井542井次，完成年计划的43％。

五、推广价值和社会效益

1、争做“三满意”党员活动，可激发党建工作的创新能力。

要开展好争做“三满意”党员活动，就必须不断研究基层党建工作面临的新情况和新问题，有针对性地进行形式灵活多样的党员教育和管理，可激发各级党组织党建工作的创新能力．有很好的推广应用价值。

2、争做“三满意”党员活动，可以增强党组织的凝聚力和战斗力，提高党建工作的整体水平。

由于争做“三满意”党员活动突出了个人、群众、组织三方考核特点，激发了党员不断提高个人素质，提升工作能力，发挥先锋模范作用的自觉性，增强了党员管理教育的针对性和实效性，对于增强党组织的凝聚力和战斗力．促进企业的健康快速发展有很好的推动作用，有很好的社会效益和推广价值。

3、争做“三满意”党员活动，保证了党员队伍和职工队伍稳定

由于争做“三满意”党员活动突出了群众监督的特点，不仅促进了党员队伍素质的提升．也增加了职工群众对党建工作的了解和信任。在加强党员队伍管理教育的同时，也促进了职工队伍的思想稳定，有很好的社会效益和推广价值。

六　存在问题及发展方向：

1、“自己满意”部分的考核还要继续加强和完善。由于受条件的制约，。自己满意”部分无论是考核细则标准还是实施过程都还不是很科学，有待进一步加强和补充，才能更加具有实效性和可操作性。

2、对不同类型的党员的考核横向之间对比性不强，具体操作起来有一定的难度。如老党员、职工技能型党员、技术干部型党员的考核，同一标准考核难度较大，准备适当调整“3个满意”所占比例，以便更好地反映不同类型党员的综合情况。

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